Jak otworzyć się na imigrację i przyciągnąć talenty z całego świata. Czy cudzoziemcy są ratunkiem dla pomorskiej gospodarki?

Pracodawcy muszą przygotować się na coraz większy niedobór pracowników. By zachęcić obcokrajowców do pracy u nas, należy otworzyć się na imigrację i przyciągnąć talenty z całego świata, które wpłyną na rozwój pomorskiej gospodarki. To jeden z wniosków uczestników forum Pomorskiego Obserwatorium Rynku Pracy.

Pomorskie w czołówce

Województwo pomorskie znajduje się na 5. miejscu w kraju pod względem PKB i na 4. pozycji pod względem liczby podmiotów gospodarki narodowej na 10 tys. mieszkańców. Zmniejsza się też liczba osób bezrobotnych – jesteśmy na 4. miejscu, a wyprzedzają nas województwa: wielkopolskie, małopolskie i śląskie. W urzędach pracy pojawia się łącznie ok. 10 tys. nowych ofert pracy, a rekordowy pod względem był sierpień – w urzędach zgłoszono aż 12,3 tys. wolnych miejsc pracy.

Jak rozwiązać problemy kadrowe pracodawców

W Europejskim Centrum Solidarności w Gdańsku, 30 listopada 2017 r. odbyło się Forum „Kadry dla pomorskiej gospodarki”, przygotowane przez Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku w imieniu samorządu województwa pomorskiego przy współudziale Agencji Rozwoju Pomorza oraz Invest in Pomerania.

– Rynek pracy to system naczyń połączonych – mówił Krzysztof Trawicki, wicemarszałek województwa pomorskiego. – Wzrost koniunktury gospodarczej i rozwój przedsiębiorczości powoduje, że powstają nowe miejsca pracy, ludzie chętniej podejmują zatrudnienie, a pracodawcy szukają coraz więcej pracowników. Oznacza to spadek bezrobocia, który cieszy. A jednocześnie niska stopa bezrobocia, należąca do najniższych w kraju oraz nieubłagana demografia powodują, że kurczą się regionalne zasoby pracy – twierdził marszałek. Jednocześnie podkreślił, jak istotna w tej sytuacji jest aktywizacja osób biernych zawodowo oraz inwestowanie w podwyższanie wiedzy i rozwój kompetencji pracowników. O niskiej podaży pracy mówiła również Joanna Witkowska, dyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Gdańsku: – Już teraz brakuje rąk do pracy, a perspektywy na najbliższe lata nie są najlepsze. W 2025 roku, a więc w niedalekim czasie, na rynku pracy będzie około 80 tysięcy mniej osób. Dlatego tak ważne obecnie są kształcenie ustawiczne, doradztwo zawodowe i zatrudnianie cudzoziemców. Trzeba działać, by brak pracowników nie był tak bardzo odczuwalny dla pracodawców.

Inwestycja w pracownika

Piotr Ciechowicz z Agencji Rozwoju Pomorza zwrócił uwagę, jak wiele zmian zaszło na rynku pracy w ciągu ostatnich kilku lat. – Obecnie priorytetem jest dotarcie do potencjalnych pracowników – mówił. – Na pomorskim rynku pracy działa wielu zagranicznych inwestorów, zwiększyła się też aktywność eksportowa polskich przedsiębiorstw, ale sukcesów nie osiągniemy bez pracowników.

Oczekiwania pracodawców i pracowników często rozmijają się, a kompetencje absolwentów nie są dopasowane do wymagań rynku pracy. Pracodawcy powinni zadbać o kształcenie ustawiczne i konieczność podnoszenia kompetencji pracowników, w których trzeba inwestować, by chcieli zostać i wspierać rozwój przedsiębiorstwa. Niezwykle ważne jest też pokazywanie naszego województwa jako miejsca, gdzie dobrze się mieszka i pracuje, tak by to właśnie tutaj chcieli podejmować pracę specjaliści polscy i zagraniczni.

Cudzoziemcy ratunkiem dla pomorskiej gospodarki

Marcin Nowicki z Centrum Myśli Strategicznych jako wstęp do dyskusji o mobilności na rynku pracy oraz integracji cudzoziemców przedstawił dwa modele traktowania migracji zarobkowej. W pierwszym, pracownik imigrant postrzegany jest jako ktoś, kto ma zapełnić lukę na rynku pracy i stanowi jedynie tanią siłę roboczą. Drugi model postrzega imigrację jako wzbogacenie kulturowe i kompetencyjne zarówno naszego społeczeństwa, jak i każdego przedsiębiorstwa, gdzie pracuje multikulturowy i wielopokoleniowy zespół. – Musimy się otworzyć na imigrację, ale trzeba zrobić to w sposób mądry, tj. przyciągać talenty z całego świata, ludzi, którzy podniosą nam potencjał gospodarki. Z dnia na dzień nie wykształcimy w Polsce potrzebnych specjalistów, bo po prostu demograficznie nie ma ludzi na rynku – przekonywał Marcin Nowicki.

Uczestnicy byli zgodni, że należy korzystać z możliwości zatrudniania obcokrajowców. Rozmawiali o tym, że racjonalna, prowadzona w mądry sposób polityka migracyjna w stosunku do obcokrajowców, w szczególności obywateli Ukrainy, może być receptą na uzupełnienie braków kadrowych na pomorskim rynku pracy. – Musimy zadbać o stworzenie im przyjaznych warunków pracy, o to by dyplomy zdobyte przez nich we własnym kraju były w Polsce honorowane – mówiła Jolanta Szydłowska z Pomorskiego Związku Pracodawców Lewiatan. Podkreślano też konieczność uproszczenia procedur dopuszczających obcokrajowców do pracy na pomorskim rynku oraz potrzebę przygotowania pakietu informacyjnego dla obcokrajowców, wskazującego, gdzie jest praca i kto poszukuje pracownika.

Warsztaty

Uczestnicy wydarzenia, oprócz udziału w debatach, korzystali z warsztatów na temat pozyskiwania pracowników, komunikacji z pokoleniem Y i Z oraz zmian dotyczących zatrudniania cudzoziemców, które będą obowiązywać od 1 stycznia 2018 r. Zainteresowani mogli również porozmawiać z pracownikami Państwowej Inspekcji Pracy, ZUS, Gdańskiego Urzędu Pracy, Centrum Informacji i Planowania Kariery oraz Pomorskiego Obserwatorium Rynku Pracy. Forum było doskonałą okazją do wymiany doświadczeń, a także do włączenia się uczestników w podjęcie działań zmierzających do większego rozwoju gospodarczego województwa pomorskiego.