Aby uniknąć oszustwa i nieprzyjemnych niespodzianek, warto dokładnie sprawdzić pośrednika przed podjęciem współpracy.

Praca sezonowa

Zbliża się okres, w którym pracownicy sezonowi są szczególnie poszukiwani, a wraz z nadejściem wiosny i lata wiele osób – zwłaszcza młodych – aktywnie poszukuje tymczasowego zatrudnienia poza granicami kraju. W odpowiedzi na rosnące zainteresowanie, pojawia się coraz więcej ogłoszeń na portalach internetowych, w mediach społecznościowych oraz w ofertach agencji zatrudnienia. Kuszące propozycje pracy w rolnictwie, gastronomii, hotelarstwie czy budownictwie często obiecują atrakcyjne wynagrodzenie, zakwaterowanie i korzystne warunki pracy.

– Pamiętajmy jednak, że nie wszystkie oferty są rzetelne – podkreśla Mieczysław Struk, marszałek województwa pomorskiego. – Nieuczciwe agencje zatrudnienia, fałszywe ogłoszenia czy brak przejrzystych warunków umowy to tylko niektóre z zagrożeń, które mogą spotkać osoby szukające pracy sezonowej. Nie wszyscy pośrednicy działają zgodnie z prawem, dlatego chcemy wyjść im naprzeciw i wesprzeć tych, którzy wybierają się do pracy za granicę.

Zdarza się, że nieuczciwi pośrednicy pobierają wysokie opłaty rekrutacyjne, a po przyjeździe na miejsce okazuje się, że warunki zatrudnienia odbiegają od wcześniejszych ustaleń. Są również przypadki pracy na czarno, braku ubezpieczenia czy problemów z wypłatą wynagrodzenia. Jeśli planujesz wyjazd do pracy za granicą i chcesz dowiedzieć się, jak bezpiecznie podjąć zatrudnienie, zapraszamy do zapoznania się z naszym poradnikiem. Znajdziesz w nim praktyczne wskazówki, które ułatwią rozeznanie się w tym temacie i mogą ochronić przed oszustwem.

Certyfikat agencji zatrudnienia – kluczowa weryfikacja

Każda agencja zatrudnienia działająca na terenie Polski musi posiadać certyfikat wydany przez marszałka województwa. Certyfikat ten potwierdza wpis do Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia (KRAZ). Można go zweryfikować na stronie internetowej: stor.praca.gov.pl, wpisując nazwę podmiotu, numer NIP lub numer certyfikatu.

Jednak nie każda firma rekrutacyjna potrzebuje certyfikatu. Nie mają go:

  • oddziały zagranicznych firm działających w Polsce,
  • przedsiębiorcy rekrutujący pracowników wyłącznie na własne potrzeby,
  • firmy z krajów UE oraz Europejskiego Obszaru Gospodarczego świadczące usługi zgodnie z unijnym prawem.

Rejestry i ewidencje

Dane o firmie rekrutacyjnej można znaleźć w różnych publicznych rejestrach. Krajowy Rejestr Sądowy (KRS) – dotyczy spółek prawa handlowego na stronie: wyszukiwarka-krs.ms.gov.pl.

Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG) – zawiera informacje o jednoosobowych działalnościach gospodarczych oraz spółkach cywilnych na stronie: aplikacja.ceidg.gov.pl.

Dodatkowo warto sprawdzić opinie na forach internetowych. Doświadczenia innych użytkowników mogą pomóc w podjęciu decyzji.

Na co zwrócić uwagę w ogłoszeniach?

Nie wszystkie ogłoszenia o pracy są wiarygodne. Jeśli oferta zawiera jedynie numer telefonu komórkowego i brak w niej nazwy czy adresu firmy, może to budzić podejrzenia. Warto wybierać oferty, które zawierają pełne dane kontaktowe i szczegółowy opis warunków zatrudnienia.

Zanim zdecydujesz się na wyjazd do pracy za granicą, upewnij się, że pośrednik działa legalnie i posiada wymagane certyfikaty. Sprawdzenie rejestrów oraz opinii w Internecie może uchronić przed nieuczciwymi praktykami.

Więcej informacji:

Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku
ul. Podwale Przedmiejskie 30, 80-824 Gdańsk
tel. 58 32 61 831
www.wup.gdansk.pl