Jak nie dać się oszukać nieuczciwym pośrednikom zatrudnienia? O czym trzeba wiedzieć przed podpisaniem umowy? Gdzie sprawdzić, czy agencja działa zgodnie z prawem? Jak rozpoznać nieuczciwe ogłoszenie. Tego dowiesz się z krótkiego przewodnika dla poszukujących pracy.
W mediach co jakiś czas pojawiają się informacje o fałszywych agencjach zatrudnienia. Niedawno nieuczciwi pośrednicy wykorzystali w celu oszustwa telefony pomorskich firm.
Uważaj na oszustów
Ulotki, plakaty, ogłoszenia radiowe czy banery w Internecie. Każdego dnia widzimy wiele reklam agencji pośrednictwa i zatrudnienia zapraszające do skorzystania z ich usług.
– Zatrudnimy właśnie Ciebie! Szukasz pracy? Praca za granicą od ręki. To tylko przykłady haseł reklamowych. Bardzo często w anonsie widnieje tylko numer telefonu. Takie ogłoszenia powinny wzbudzić naszą czujność – mówi Katarzyna Żmudzińska, wicedyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Gdańsku. Przed skorzystaniem z usług agencji zatrudnienia warto sprawdzić czy działa ona legalnie. – Podanie swoich danych „w ciemno”, może narazić nas nie tylko na stres, ale i wymierne straty finansowe czy utratę swoich danych osobowych – dodaje Żmudzińska.
O czym zatem należy pamiętać?
Sprawdź ogłoszenie
Pierwszą rzeczą, jaką musisz zrobić, to zweryfikować ogłoszenie.
– Sprawdźmy firmę w Rejestrze Agencji Zatrudnienia (KRAZ), czy działa legalnie, na jakie usługi posiada certyfikat. Poczytajmy opinie klientów, popytajmy wśród znajomych – wylicza Katarzyna Kiedrowska, kierownik Wydziału Pośrednictwa Pracy w Wojewódzkim Urzędzie Pracy w Gdańsku.
Każda agencja zatrudnienia działająca legalnie musi posiadać certyfikat wydany przez marszałka województwa, na terenie którego mieści się siedziba firmy. Rejestr można znaleźć również na stronie Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Gdańsku.
Uważaj na dane osobowe
Znalazłeś idealne dla Ciebie ogłoszenie – wysyłasz CV i czekasz. Po pewnym czasie przychodzi prośba o uzupełnienie formularza.
– Trzeba tam wpisać wiele danych, w tym numer PESEL, a do tego załączyć skan dowodu osobistego i numer konta. Tu właśnie powinna zapalić się nam czerwona lampka ostrzegawcza. W ten sposób nieuczciwy pośrednik będzie miał wszystkie nasze dane osobowe. I tak naprawdę, może z nimi zrobić wszystko, nawet zaciągnąć kredyt czy założyć firmę – wyjaśnia Kiedrowska.
Dane osobowe najlepiej przekazywać osobiście w siedzibie pośrednika, oczywiście po wcześniejszym zweryfikowaniu firmy.
Bez umowy? Nie ma mowy!
Decydując się na skorzystanie z pomocy agencji zatrudnienia, pamiętaj o podpisaniu umowy.
– Dokument ten pozwoli zabezpieczyć się przed ewentualnym nieuczciwym pośrednikiem. Pamiętajmy, że umowa powinna być sporządzona na piśmie. A jeśli jesteś obcokrajowcem, to umowa musi być sporządzona w zrozumiałym dla ciebie języku – podkreśla Kiedrowska.
W umowie powinny być wyszczególnione warunki, na jakich zostaje zawarta umowa, a Ty podejmujesz zatrudnienie. Zwróć uwagę, czy pośrednik kieruje Cię bezpośrednio do pracodawcy, czy może zatrudnia Cię agencja pracy tymczasowej.
Praca za granicą
Wiele osób decyduje się na pracę poza granicami Polski. Wiele agencji pośredniczy w zatrudnianiu Polaków w krajach Unii Europejskiej i Europejskiego Obszaru Gospodarczego. Trzeba jednak pamiętać, że w takim przypadku nasza czujność musi być jeszcze większa. Polacy mogą szukać pracy za granicą korzystając z europejskiej sieci EURES oraz niepublicznych agencji zatrudnienia. Najważniejsze jest, aby upewnić się czy dana agencja posiada umowę z zagranicznym pracodawcą. Jeśli nie, to absolutnie nie podpisujmy żadnych dokumentów ani nie nawiązujmy współpracy.
– Zanim wyjedziesz do pracy do pracodawcy zagranicznego za pośrednictwem agencji zatrudnienia, warto pamiętać, że w umowie, którą podpisujesz z pośrednikiem, prócz ogólnych warunków zatrudnienia oraz praw i obowiązków, powinny znaleźć się kwoty opłat faktycznie poniesionych przez agencję z tytułu: dojazdu i powrotu osoby skierowanej do pracy, opłat wizowych, kosztów badań lekarskich czy tłumaczenia dokumentów – podkreśla Katarzyna Kiedrowska z WUP w Gdańsku.
