W badaniach wzięły udział osoby reprezentujące różne formy organizacyjne, przede wszystkim instytucje kultury i organizacje pozarządowe z całego regionu.

Kadra kultury

Pracownicy i działacze kultury powinni posiadać nie tylko doskonałą znajomość nie tylko obowiązujących i popularnych, ale i nowych powstających trendów i tendencji w dziedzinie kultury. Powinni również dążyć do ciągłego podnoszenia kompetencji swoich i współpracowników, gdyż doskonalenie umiejętności jest niezwykle ważne w każdej dziedzinie życia zawodowego. Podnoszenie kompetencji kadr kultury jest jednym z wątków poruszanych w dokumentach strategicznych, wyznaczających kierunki rozwoju województwa pomorskiego na najbliższe lata.

Strategia Rozwoju Województwa Pomorskiego 2030 wskazuje m.in., że:

„pomimo znacznej pozytywnej zmiany w ostatnich latach, instytucje kultury nadal w zbyt małym stopniu włączają się w działania na rzecz społeczności lokalnych, w szczególności w ramach partnerstw, np. z instytucjami edukacyjnymi czy pomocy społecznej. W związku z tym, niezbędne są działania służące podnoszeniu kompetencji kadr kultury w zakresie animacji społecznej na poziomie lokalnym”.

Z kolei w Regionalnym Programie Strategicznym w zakresie edukacji i kapitału społecznego zapisano, że:

„potencjałem do kreowania kapitału społecznego są kadry kultury (a zwłaszcza instytucji kultury). Poprzez oferowanie wysokiej jakości usług kadry te mają możliwość budowania między innymi kompetencji obywatelskich (kształtowanie aktywnych postaw w zakresie działalności publicznej), społecznych (kształtowanie postaw sprzyjających kooperacji i współpracy), komunikacyjnych (wymiana wiedzy i doświadczeń) czy też kreatywnych (kreatywne myślenie i ekspresja twórcza)”.

Badanie

Dzięki współpracy samorządu województwa pomorskiego, Nadbałtyckiego Centrum Kultury oraz Ośrodka Badań i Analiz Społecznych w 2021 r. przeprowadzono badanie głównie wśród instytucji kultury i organizacji pozarządowych z całego Pomorza. Realizacji diagnozy podjął się Krzysztof Stachura reprezentujący Ośrodek Badań i Analiz Społecznych, który dzięki osobom, które wzięły udział w badaniach, diagnosta zgromadził ważne informacje. Ta wiedza posłużyła do postawienia diagnozy i do stworzenia rozwiązań zwiększających kompetencje osób oraz organizacji działających w pomorskim sektorze kultury. Serdecznie dziękujemy wszystkim osobom, które wzięły w nim udział.

Więcej informacji znajduje się w publikacji Raport:„Kompetencje kadr kultury w województwie pomorskim. Stan faktyczny i diagnoza potrzeb”