Pracownik siłą organizacji

Celem projektu jest przeprowadzenie wartościowania stanowisk pracy i zapewnienie regularnej pracy zdalnej przez m.in. zakup sprzętu i licencji/subskrypcji. Obszar działań obejmować będzie zwiększenie zdolności organizacyjnej UMWP, która umożliwi reagowanie środowiska pracy na nowe i zmieniające się wyzwania rozwojowe i cywilizacyjne, co skutkować będzie poprawą jakości życia zawodowego pracowników urzędu.

Zadania i działania:

• Wartościowanie stanowisk pracy:
  – działania wprowadzające zarządzanie różnorodnością (analiza zgodności opisu stanowisk z zasadami równego traktowania, dostosowanie metodologii do standardów rynkowych i europejskich),
  – aktualizacja procesów kadrowych (opracowanie spójnej metodologii analizy pracy, stworzenie modelu struktury opisu stanowiska wraz z propozycją wartościowania kryteriów),
  – warsztaty wdrożeniowe dla kadry zarządzającej.
• Zapewnienie regularnej pracy zdalnej:
  – zakup subskrypcji oprogramowania biurowego, narzędzi do komunikacji oraz laptopów,
  – zakup i wdrożenie licencji kreatora szkoleń e-learningowych.

Grupa docelowa:

Projekt jest kierowany do pracodawcy – UMWP i jego pracowników (min. 1000 osób: Kobiety 750/ Mężczyźni 250).

Analiza, przeprowadzona w UMWP wykazała brak odpowiednich, nowoczesnych narzędzi HR, w tym do wykonywania pracy zdalnej. W związku z powyższym pracodawca dąży do stworzenia środowiska pracy przyjaznego pracownikom m.in. poprzez aktywne działania na rzecz równych szans i jawności wynagrodzeń zawartych w polityce UMWP oraz w zakresie elastyczności pracy, w tym stworzenie zdalnych stanowisk pracy. Wpłynie to na lepsze warunki pracy i efektywność oraz zadowolenie pracowników z uwagi na możliwość godzenia życia zawodowego z prywatnym.

Rezultaty:

Wdrożone zostaną systemowe rozwiązania w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi oraz pracy zdalnej. Powstanie spójny i obiektywny system analizy pracy oraz wartościowania stanowisk, oparty na jednolitych kryteriach i porównywalnych poziomach stanowisk w całej organizacji. Projekt przyczyni się do poprawy organizacji pracy, usprawnienia procesów HR oraz wzmocnienia komunikacji wewnętrznej. Zastosowanie nowoczesnych narzędzi zwiększy efektywność realizacji zadań, usprawni przepływ informacji oraz ułatwi stosowanie elastycznych form pracy. Zakup i wdrożenie platformy szkoleniowej umożliwi realizację szkoleń w formule zdalnej, zwiększy dostępność działań rozwojowych, ograniczy koszty i czas ich realizacji, a także wesprze przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu oraz wydłużanie aktywności zawodowej pracowników.

Wartość projektu: 3 099 484,43 zł

Wysokość wkładu Funduszy Europejskich: 2 634 561,76 zł

Okres realizacji: 01.09.2025 r. – 30.11.2027 r.